Co-Gerente de Puerto Rico

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Journeys es una empresa líder en la venta al por menor para adolescentes especializada en calzado y artículos únicos como ropa, mochilas, gorras y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE.UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares que se adaptan al estilo de vida de los adolescentes, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinio de eventos, contenidos exclusivos, colaboraciones creativas con músicos y un enfoque en la retribución a la comunidad a través de eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que un minorista, sino en una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia Journeys dentro de las tiendas se caracteriza por un entorno enérgico, un personal amable y apasionado, y una atmósfera integradora en la que la expresión personal no sólo se acepta, sino que se fomenta y se adopta. Journeys es una actitud que puedes ponerte.

¡Journeys siempre está buscando gente estupenda para unirse a nuestro gran equipo!

Más información en www.journeys.com/careers

¿POR QUÉ TRABAJAR PARA JOURNEYS?

• ¡Celebramos y recompensamos el éxito!
• Oportunidades de ascenso rápido para los mejores: promovemos desde la propia empresa
• Somos una familia con una Actitud Solidaria
• Le animamos a abrazar su individualidad
• Trabajas en un entorno divertido con la gente más guay del lugar
• Trabajamos con integridad y pasión
• Excelentes beneficios y descuentos para empleados
• La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y potencial de bonificación*

RESUMEN DEL EMPLEO

Ayudar al Gerente de la Tienda y al Gerente en Formación a reclutar, contratar, formar y gestionar al personal de la tienda para alcanzar los objetivos de ventas personales y de la tienda, controlar los gastos y proteger los activos de la empresa.

DEBERES IMPORTANTES DEL EMPLEO

• Cumplir y superar los objetivos de ventas personales y de la tienda, así como los estándares de rendimiento
• Ayudar en el reclutamiento y contratación de empleados de alto calibre con necesidades en la tienda
• Ayudar en la formación y desarrollo de un equipo de ventas exitoso
• Proporcionar retroalimentación, entrenamiento y responsabilidad a todos los empleados haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa
• Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se apliquen correctamente y según los estándares de la dirección de la empresa
• Reconocer al personal con talento y desarrollarlo para que crezca dentro de la empresa
• Supervisar y gestionar todos los aspectos de las operaciones diarias de la tienda en ausencia del Gerente de la Tienda y del Gerente en Formación
• Supervisar y gestionar todos los aspectos de las prácticas de Prevención de Pérdidas en ausencia del Gerente de Tienda y del Gerente en Formación
• Comunicar eficazmente todas las necesidades de la tienda al Gerente de Tienda y al Gerente en Formación
• Resolver eficazmente los problemas de los clientes
• Ofrecer un servicio completo y divertido a todos los clientes
• Llenar los depósitos bancarios
• Entender la cultura de Journeys y demostrarla al equipo

REQUISITOS DEL EMPLEO

• Preferible experiencia previa en gestión minorista
• De 6 a 12 meses de experiencia en ventas al por menor
• Excelentes habilidades interpersonales y de atención al cliente
• Deseo de tener éxito en un ambiente de venta al minorista de ritmo rápido
• Disposición para aprender
• Finalización de todos los programas de formación que conducen a la posición de Co-Gerente o formación equivalente
• Capacidad para trabajar 45 horas a la semana
• Capacidad para trabajar en turnos de noche y fines de semana
• Capacidad para subir, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras
• Estar de pie durante largos periodos de tiempo
• Ser mayor de 18 años*

*Los requisitos de edad para trabajar a tiempo completo pueden variar según el Estado

REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES

Visite la siguiente página web para obtener más información sobre nuestras increíbles prestaciones: www.journeys.com/careers

*La remuneración, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Las prestaciones ofrecidas pueden incluir seguro médico, oftalmológico y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, la provincia o el territorio. Para más información, consulte www.benefitsatgenesco.com

DECLARACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD

La igualdad de oportunidades de empleo se ofrece a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de personas cualificadas, afección médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja de hecho registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro aspecto que la ley proteja de la discriminación laboral.

Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, el reclutamiento y la contratación, la colocación, la promoción, el despido, las reducciones de plantilla, la reincorporación, el traslado, los permisos de ausencia, la compensación y la formación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una adaptación razonable para solicitar empleo o realizar las funciones esenciales de su puesto de trabajo debe enviar un correo electrónico a  accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las políticas de empleo de Genesco seguirán orientadas a la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este planteamiento de nuestros recursos humanos no sólo es legal y moralmente correcto, sino que también es una política empresarial inteligente y económica.