Gerente de Distrito en Entrenamiento
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Journeys es una empresa líder en la venta al por menor para adolescentes especializada en calzado y artículos únicos como ropa, mochilas, gorras y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE.UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares que se adaptan al estilo de vida de los adolescentes, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinio de eventos, contenidos exclusivos, colaboraciones creativas con músicos y un enfoque en la retribución a la comunidad a través de eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que un minorista, sino en una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia Journeys dentro de las tiendas se caracteriza por un entorno enérgico, un personal amable y apasionado, y una atmósfera integradora en la que la expresión personal no sólo se acepta, sino que se fomenta y se adopta. Journeys es una actitud que puedes ponerte.
¡Journeys siempre está buscando gente estupenda para unirse a nuestro gran equipo!
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¿POR QUÉ TRABAJAR PARA JOURNEYS?
- ¡Celebramos y recompensamos el éxito!
- Oportunidades de ascenso rápido para los mejores: promovemos desde la propia empresa
- Somos una familia con una Actitud Solidaria
- Le animamos a abrazar su individualidad
- Trabajas en un entorno divertido con la gente más guay del lugar
- Trabajamos con integridad y pasión
- Excelentes beneficios y descuentos para empleados
- La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y potencial de bonificación*
RESUMEN DEL EMPLEO
Asistir al Gerente de Ventas de Distrito en la supervisión de las ubicaciones de las tiendas minoristas en el distrito asignado, a la vez que desarrolla las habilidades necesarias para desempeñar las funciones laborales requeridas como Gerente de Ventas de Distrito.
DEBERES IMPORTANTES DEL EMPLEO
- Alcanzar los objetivos de ventas del distrito y los objetivos de rentabilidad manteniendo el rendimiento de la tienda de origen
- Apoyar al Gerente de Ventas de Distrito (DSM) en la evaluación del personal, el rendimiento, el desarrollo de planes de acción para mejorar las ventas y la medición de los resultados
- Ayudar a dotar de personal a las tiendas del distrito
- Ayudar en la gestión de las prácticas de prevención de pérdidas en el distrito
- Dirigir las operaciones de la tienda y proporcionar información, formación y responsabilidad a todos los empleados haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa
- Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se apliquen correctamente y según los estándares de la dirección de la empresa
- Reclutar, entrevistar y contratar a los candidatos a la dirección de la tienda según las instrucciones de la Dirección Regional/Gerente de Ventas de Distrito (DSM)
- Formar, desarrollar y promocionar a los empleados de tienda del distrito
- Realizar visitas periódicas a las tiendas siguiendo las instrucciones de la Gerencia Regional/Gerente de Ventas de Distrito (DSM)
- Mantener una comunicación regular con el Gerente de Ventas de Distrito, el personal regional y de la oficina corporativa
REQUISITOS DEL EMPLEO
- Se requiere experiencia previa en gestión de formación en distritos minoristas
- 1-2 años de experiencia en ventas al por menor
- Excelentes habilidades interpersonales y de atención al cliente
- La tienda principal cumple los criterios de Grand Open Ready (Gran Inauguración Preparada)
- Carné de conducir en vigencia
- Disponibilidad para viajar dentro del distrito
- Capacidad demostrada para aumentar las ventas y la rentabilidad
- Capacidad demostrada para reclutar, formar y desarrollar equipos de alto rendimiento
- Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno fluido y acelerado
- Haber completado todos los programas de formación que conducen al cargo de Gerente de Distrito en Formación o experiencia equivalente en entrenamiento/Supervisor de Multitienda
- Capacidad para trabajar en turnos de noche y fines de semana
- Capacidad para subir, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras
- Estar de pie durante largos periodos de tiempo
- Ser mayor de 18 años*
*Los requisitos de edad para trabajar a tiempo completo pueden variar según el Estado
REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES
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*La remuneración, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Las prestaciones ofrecidas pueden incluir seguro médico, oftalmológico y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, la provincia o el territorio. Para más información, consulte www.benefitsatgenesco.com
DECLARACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD
La igualdad de oportunidades de empleo se ofrece a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de personas cualificadas, afección médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja de hecho registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro aspecto que la ley proteja de la discriminación laboral.
Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, el reclutamiento y la contratación, la colocación, la promoción, el despido, las reducciones de plantilla, la reincorporación, el traslado, los permisos de ausencia, la compensación y la formación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una adaptación razonable para solicitar empleo o realizar las funciones esenciales de su puesto de trabajo debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las políticas de empleo de Genesco seguirán orientadas a la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este planteamiento de nuestros recursos humanos no sólo es legal y moralmente correcto, sino que también es una política empresarial inteligente y económica.