Gerente De Distrito En Formación Journeys

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA COMPAÑÍA

Journeys es líder en el sector minorista especializado en adolescentes con más de 800 tiendas en los 50 estados, Puerto Rico y Canadá. Journeys utiliza el conocimiento de la moda y las estrategias de comercialización para seguir el ritmo acelerado del mercado de accesorios y calzado para jóvenes de 13 a 22 años de edad.

Journeys ofrece una amplia variedad de marcas modernas importantes que atraen a adolescentes en busca de las últimas tendencias. Pero la tienda de Journeys es más que un espacio de venta al público, es una extensión del estilo de vida adolescente. Desde los televisores que muestran contenido exclusivo y los últimos videos musicales hasta las promociones y estrategias de comercialización visual y los empleados cuya imagen y estilo reflejan el estilo de vida y la actitud de los clientes. Journeys es, en todo sentido, vestirse con actitud.

¡Journeys siempre está buscando personas geniales para unirse a nuestro equipo!

Para obtener más información, consulta: http://www.journeys.com/careers

¿POR QUÉ TRABAJAR PARA JOURNEYS?

• Tenemos un compromiso con los empleados y nuestro deseo es que alcancen el éxito.
• Ofrecemos ascensos rápidos a quienes muestran el mejor desempeño, priorizando nuestros recursos internos.
• Los resultados tangibles de su esfuerzo se reflejarán en la paga... cuando más duro trabaje, MÁS dinero ganará.
• La compensación incluye un salario básico, comisiones por ventas y la posibilidad de recibir una bonificación.
• Muy buen ambiente en las tiendas.
• Excelentes beneficios.
• Somos divertidos, algo irreverentes y lo alentamos a que demuestre su personalidad.

GERENTE DE DISTRITO EN FORMACIÓN: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

RESUMEN DEL PUESTO

Ayudar al gerente de distrito a supervisar las tiendas minoristas del territorio asignado, mientras se adquieren las habilidades necesarias para desempeñar las funciones laborales que se requieren de un gerente de distrito.

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO

• Lograr las metas de ventas y los objetivos de rentabilidad en todas las tiendas, mientras se mantiene el desempeño en la
• tienda local.
• Ayudar al gerente de distrito a evaluar al personal y su desempeño, y a establecer los planes de acción para mejorar las ventas y medir los resultados.
• Ayudar al gerente de distrito con la dotación de personal de las tiendas que están dentro del distrito.
• Ayudar en la administración de tareas para la prevención de pérdidas en las tiendas asignadas.
• Seleccionar, entrevistar y contratar a candidatos para la gerencia de las tiendas (según las instrucciones del gerente de distrito o del vicepresidente regional).
• Capacitar, promover el desarrollo y otorgar ascensos a los empleados de las tiendas de su área.
• Realizar visitas a las tiendas con regularidad (según las instrucciones del gerente de distrito o del vicepresidente regional).
• Dirigir las operaciones de las tiendas e implementar las políticas y los procedimientos de la compañía.
• Mantener comunicación regular con el gerente de distrito, el vicepresidente regional y el personal de la oficina corporativa.

• REQUISITOS PARA EL PUESTO

• La tienda local cumple con los criterios de preparación para gran inauguración.
• Experiencia en tiendas minoristas a nivel de gerente de área; de preferencia, uno o dos años de experiencia en gerencia local.
• Licencia estatal válida para conducir vehículos motorizados. Predisposición para viajar mucho dentro del territorio asignado.
• Capacidad para subir escaleras, estirarse, agacharse y levantar cargas de hasta 50 libras.
• Capacidad demostrada para incrementar las ventas y la rentabilidad.
• Capacidad demostrada para contratar, capacitar y desarrollar equipos de alto calibre.
• Capacidad para trabajar de manera independiente en un entorno dinámico y a un ritmo acelerado.
• Certificación en TODOS nuestros programas de capacitación.
• Auditor autorizado.
• Haber completado el curso de certificación para gerente de distrito en formación, o uno a tres años de experiencia como supervisor de varias tiendas minoristas.
• Permanecer de pie durante largos períodos.
• Tener 18 años de edad, como mínimo.*

• * El requisito de edad para el empleo a tiempo completo puede variar según el estado.

   

  BENEFICIOS

  Para obtener más información sobre nuestros increíbles beneficios, visite el siguiente sitio web:

  https://www.journeys.com/careers

   

  DIVULGACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD

  Se brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de personas calificadas de otro modo, condición médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja doméstica registrada / unión civil, identidad y / o expresión de género, o cualquier otro factor que la ley proteja de la discriminación laboral.

  Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades comerciales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, reclutamiento y contratación, colocación, promoción, despido, reducciones de vigencia, retiro del mercado, transferencia, permisos de ausencia, compensación y capacitación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una adaptación razonable para solicitar empleo o para realizar las funciones esenciales de su trabajo debe enviar un correo a electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las prácticas de empleo de Genesco seguirán dirigidas hacia la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este enfoque de nuestros recursos humanos no solo es legal y moralmente correcto, sino que también es una práctica comercial inteligente y económica.