Comprendemos los requisitos de RR. HH. central y nuestras soluciones satisfacen las necesidades críticas tanto de RR. HH. central como del gerente individual en el campo. Hacemos posible políticas de contratación uniformes en toda su organización, y respondemos a una necesidad fluctuante de talento con un modelo de contratación perenne para el campo. Este enfoque respeta las necesidades estacionales de los requisitos, locales en la dotación de, personal y las demandas operativas de la selección y programación de candidatos locales.
DE SER NECESARIO, NOMBRE DE LA COMPAÑÍA - ¡CAMBIARME! PROPORCIONARÁ AJUSTES RAZONABLES DE MANERA OPORTUNA PARA COMPLETAR LA SOLICITUD CUANDO LO INDIQUE. ACTUALICE CON LOS DETALLES DE LA LEY ADA ESPECÍFICOS DEL CLIENTE.
Si es un posible candidato y tiene una discapacidad, por la que necesita una adaptación razonable para realizar las funciones esenciales del puesto para el que está presentando la solicitud, tiene derecho a solicitarla según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Big Y es un empleador de igualdad de oportunidades para todos los solicitantes del puesto sin importar raza, color, religión, sexo (incluidas mujeres embarazadas), orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, estado civil, estado de veterano protegido ni cualquier otro estado protegido de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables.
Los contratistas del gobierno federal calificados están obligados, por ley, a tomar medidas afirmativas para emplear (y avanzar en el empleo) todos los solicitantes calificados (y empleados) que son veteranos protegidos.