Pourquoi travailler ailleurs quand on peut travailler chez Journeys? Un
rabais de 40 %, une équipe qui forme une famille, un environnement de travail stimulant et une
culture de promotion à l'interne; Journeys a tout pour plaire. C'est une compagnie où la mode,
la musique, l'art, la créativité, la culture, la communauté et les opportunités convergent. Vous
pouvez être vous-même, rencontrer des amis pour la vie et lancer votre carrière. Postulez dès
aujourd'hui et trouvez votre poste idéal dans nos magasins!
Journeys est un leader de la vente au détail pour adolescents qui met l'accent sur les chaussures et les articles uniques, notamment des vêtements, des sacs à dos, des chapeaux et des accessoires. Avec plus de 800 magasins à travers les 50 états américains, à Porto Rico et au Canada, Journeys propose les marques les plus populaires qui correspondent au style de vie des adolescents, telles que Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs et Hey Dude. Grâce à des partenariats artistiques stratégiques, aux commandites d'événements, à du contenu exclusif, à des collaborations créatives avec des musiciens et au souci de redonner à la communauté par le biais d'événements caritatifs et de programmes de bénévolat, Journeys est désormais bien plus qu'un simple détaillant, c'est un véritable symbole de la culture des jeunes et des adolescents. En magasin, l’expérience Journeys est caractérisée par un environnement dynamique, des employés amicaux et passionnés, ainsi qu’une atmosphère inclusive où l'expression de soi n'est pas seulement acceptée, mais encouragée et valorisée. Journeys est une attitude qui se porte.
Journeys est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!
Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
Nous menons nos activités avec intégrité et passion
Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*
RÉSUMÉ DU POSTE
Assister le gérant du magasin et le gérant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise.
TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE
Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employés
Aider au recrutement et à l'embauche d'employés de haut calibre selon les besoins en magasin
Aider à la formation et au développement d'une équipe de vente performante
Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise
Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise
Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l'absence du gérant et du gérant en formation
Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l'absence du gérant du magasin et du gérant en formation
Communiquer efficacement tous les besoins du magasin au gérant et au gérant en formation
Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
Effectuer des dépôts bancaires
Comprendre la culture Journeys et l'incarner auprès de l'équipe
Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
6 à 12 mois d'expérience en vente au détail
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
Volonté d'apprentissage
Compléter tous les programmes de formation menant au poste d'assistant-gérant ou une formation équivalente
Être en mesure de travailler 45 heures par semaine
Être en mesure de travailler les soirs et les fins de semaine
Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
Être âgé d'au moins 18 ans*
*Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un État à l'autre
SALAIRE ET AVANTAGES
Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.journeys.ca/fr/carrières
*Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com.
INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES
L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.
Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à accommodation@genesco.com ou appeler au (615) 367-7467. Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.
EN CAS DE BESOIN, GENESCO ASSURERA UNE PRISE EN CHARGE RAISONNABLE SUR DEMANDE POUR LA POSE DE VOTRE CANDIDATURE. Si vous croyez avoir besoin d'un accommodement raisonnable pour faire une recherche d'emploi ou remplir une demande, communiquez par courriel avec accommodation@genesco.com ou par téléphone au (615) 367-8232.
Si vous êtes une personne qualifiée et que vous avez une incapacité, pour laquelle vous avez besoin d'une prise en charge raisonnable pour effectuer les fonctions essentielles du poste auquel vous posez votre candidature, vous y avez droit en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA).
Genesco est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats sans considération de race, de couleur, de religion, de genre (y compris la grossesse), d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression sexuelle, d'origine nationale, d'âge, d'incapacité, d'information génétique, d'état civil, d'état comme vétéran protégé, ou de tout autre état protégé en conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales applicables.
Les organismes sous contrat gouvernemental fédéral sont tenus par la loi de prendre des mesures correctives pour embaucher (et faire progresser) tous les candidats (et les employés) qualifiés qui sont des vétérans protégés.