PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

Journeys est un leader de la vente au détail pour adolescents qui met l'accent sur les chaussures et les articles uniques, notamment des vêtements, des sacs à dos, des chapeaux et des accessoires. Avec plus de 800 magasins à travers les 50 états américains, à Porto Rico et au Canada, Journeys propose les marques les plus populaires qui correspondent au style de vie des adolescents, telles que Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs et Hey Dude. Grâce à des partenariats artistiques stratégiques, aux commandites d'événements, à du contenu exclusif, à des collaborations créatives avec des musiciens et au souci de redonner à la communauté par le biais d'événements caritatifs et de programmes de bénévolat, Journeys est désormais bien plus qu'un simple détaillant, c'est un véritable symbole de la culture des jeunes et des adolescents. En magasin, l’expérience Journeys est caractérisée par un environnement dynamique, des employés amicaux et passionnés, ainsi qu’une atmosphère inclusive où l'expression de soi n'est pas seulement acceptée, mais encouragée et valorisée. Journeys est une attitude qui se porte.

Journeys est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!

Pour plus d'informations, consultez : www.journeys.ca/fr/carrières

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ JOURNEYS?

• Nous célébrons et récompensons les succès!
• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activités avec intégrité et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes

RÉSUMÉ DU POSTE

Assister le gérant de district à superviser les magasins de détail dans le district assigné, tout en développant les compétences nécessaires à l'exécution des fonctions requises en tant que gérant de district.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre les objectifs de vente et de rentabilité du district tout en maintenant le rendement du magasin d'origine
• Aider le gérant de district à évaluer les employés et leur rendement, à élaborer des plans d'action pour améliorer les ventes et mesurer les résultats
• Aider à doter les magasins du district en personnel
• Aider à gérer les pratiques de prévention des pertes au sein du district
• Diriger les opérations des magasins et fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant toutes les politiques et pratiques de l'entreprise
• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise
• Recruter, faire des entrevues et embaucher des candidats pour la gestion des magasins, à la demande du directeur régional ou du gérant de district
• Former, développer et promouvoir les employés en magasin au sein du district
• Effectuer des visites régulières dans les magasins à la demande du directeur régional ou du gérant de district
• Communiquer régulièrement avec le gérant de district, le directeur régional et les employés du siège social

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience préalable en tant que gérant de la formation de district en vente au détail requise
• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
• Le magasin d’origine est certifié Magasin comme un neuf
• Permis de conduire valide
• Volonté à voyager fréquemment à l'intérieur du district
• Capacité avérée à augmenter les ventes et la rentabilité
• Capacité avérée à recruter, former et développer des équipes performantes
• Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement dynamique en constante évolution
• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant de district en formation ou une formation équivalente/expérience en tant que superviseur de plusieurs magasins
• Être en mesure de travailler les soirs et les fins de semaine
• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
• Être âgé d'au moins 18 ans*

*Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un État à l'autre

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.journeys.ca/fr/carrières

* Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com.

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à accommodation@genesco.com ou appeler au (615) 367-7467. Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.