Gerente de Distrito en Entrenamiento

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Journeys es una empresa líder en la venta al por menor para adolescentes especializada en calzado y artículos únicos como ropa, mochilas, gorras y accesorios. Con más de 800 tiendas en los 50 estados de EE.UU., Puerto Rico y Canadá, Journeys ofrece las marcas más populares que se adaptan al estilo de vida de los adolescentes, como Converse, Vans, Dr. Martens, UGG, Adidas, Timberland, Birkenstock, Crocs y Hey Dude. A través de asociaciones artísticas estratégicas, patrocinio de eventos, contenidos exclusivos, colaboraciones creativas con músicos y un enfoque en la retribución a la comunidad a través de eventos benéficos y programas de voluntariado, Journeys se ha convertido en algo más que un minorista, sino en una parte universal de la cultura adolescente y juvenil. La experiencia Journeys dentro de las tiendas se caracteriza por un entorno enérgico, un personal amable y apasionado, y una atmósfera integradora en la que la expresión personal no sólo se acepta, sino que se fomenta y se adopta. Journeys es una actitud que puedes ponerte.

¡Journeys siempre está buscando gente estupenda para unirse a nuestro gran equipo!

Más información en www.journeys.com/careers

¿POR QUÉ TRABAJAR PARA JOURNEYS?

• ¡Celebramos y recompensamos el éxito!
• Oportunidades de ascenso rápido para los mejores: promovemos desde la propia empresa
• Somos una familia con una Actitud Solidaria
• Le animamos a abrazar su individualidad
• Trabajas en un entorno divertido con la gente más guay del lugar
• Trabajamos con integridad y pasión
• Excelentes beneficios y descuentos para empleados
• La remuneración incluye salario base, comisión por ventas y potencial de bonificación*

RESUMEN DEL EMPLEO

Asistir al Gerente de Ventas de Distrito en la supervisión de las ubicaciones de las tiendas minoristas en el distrito asignado, a la vez que desarrolla las habilidades necesarias para desempeñar las funciones laborales requeridas como Gerente de Ventas de Distrito.

DEBERES IMPORTANTES DEL EMPLEO

• Alcanzar los objetivos de ventas del distrito y los objetivos de rentabilidad manteniendo el rendimiento de la tienda de origen
• Apoyar al Gerente de Ventas de Distrito (DSM) en la evaluación del personal, el rendimiento, el desarrollo de planes de acción para mejorar las ventas y la medición de los resultados
• Ayudar a dotar de personal a las tiendas del distrito
• Ayudar en la gestión de las prácticas de prevención de pérdidas en el distrito
• Dirigir las operaciones de la tienda y proporcionar información, formación y responsabilidad a todos los empleados haciendo cumplir todas las políticas y prácticas de la empresa
• Garantizar que todas las iniciativas de la empresa se apliquen correctamente y según los estándares de la dirección de la empresa
• Reclutar, entrevistar y contratar a los candidatos a la dirección de la tienda según las instrucciones de la Dirección Regional/Gerente de Ventas de Distrito (DSM)
• Formar, desarrollar y promocionar a los empleados de tienda del distrito
• Realizar visitas periódicas a las tiendas siguiendo las instrucciones de la Gerencia Regional/Gerente de Ventas de Distrito (DSM)
• Mantener una comunicación regular con el Gerente de Ventas de Distrito, el personal regional y de la oficina corporativa

REQUISITOS DEL EMPLEO

• Se requiere experiencia previa en gestión de formación en distritos minoristas
• 1-2 años de experiencia en ventas al por menor
• Excelentes habilidades interpersonales y de atención al cliente
• La tienda principal cumple los criterios de Grand Open Ready (Gran Inauguración Preparada)
• Carné de conducir en vigencia
• Disponibilidad para viajar dentro del distrito
• Capacidad demostrada para aumentar las ventas y la rentabilidad
• Capacidad demostrada para reclutar, formar y desarrollar equipos de alto rendimiento
• Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno fluido y acelerado
• Haber completado todos los programas de formación que conducen al cargo de Gerente de Distrito en Formación o experiencia equivalente en entrenamiento/Supervisor de Multitienda
• Capacidad para trabajar en turnos de noche y fines de semana
• Capacidad para subir, alcanzar, agacharse y levantar hasta 50 libras
• Estar de pie durante largos periodos de tiempo
• Ser mayor de 18 años*

*Los requisitos de edad para trabajar a tiempo completo pueden variar según el Estado

REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES

Visite la siguiente página web para obtener más información sobre nuestras increíbles prestaciones: www.journeys.com/careers

*La remuneración, las comisiones y la estructura de bonificaciones varían según el puesto, el condado, la ciudad, el estado o la provincia. Las prestaciones ofrecidas pueden incluir seguro médico, oftalmológico y dental, un paquete de vacaciones y horas de servicio comunitario, pero también pueden variar según el estado, la provincia o el territorio. Para más información, consulte www.benefitsatgenesco.com

DECLARACIONES PREVIAS A LA SOLICITUD

La igualdad de oportunidades de empleo se ofrece a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, sexo, religión, nacionalidad, edad, condición de veterano, embarazo, parto o afección médica relacionada, discapacidad física o mental de personas cualificadas, afección médica, información genética, orientación sexual, ciudadanía, estado civil o de pareja de hecho registrada, identidad y/o expresión de género, o cualquier otro aspecto que la ley proteja de la discriminación laboral.

Todas las decisiones de empleo se basan en las necesidades de la empresa, los requisitos del puesto y las cualificaciones individuales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, el reclutamiento y la contratación, la colocación, la promoción, el despido, las reducciones de plantilla, la reincorporación, el traslado, los permisos de ausencia, la compensación y la formación. Cualquier solicitante o empleado que necesite una adaptación razonable para solicitar empleo o realizar las funciones esenciales de su puesto de trabajo debe enviar un correo electrónico a accommodation@genesco.com o llamar al (615) 367-7467. Las políticas de empleo de Genesco seguirán orientadas a la plena utilización de todos los recursos humanos disponibles. Creemos que este planteamiento de nuestros recursos humanos no sólo es legal y moralmente correcto, sino que también es una política empresarial inteligente y económica.